“我不需要实验室的负责人有太多自己的想法，他只要能把我的意志贯彻落实下去就行。”
“所以这个职位学历、智商、创造力这些都不重要，候选人的性格、执行力和工作态度是最重要的。”郑理继续说道。
程钢：“好的，郑董。”
郑理是科创生物的董事长，负责企业的战略规划和科研一切事项。程钢则是公司的总经理，负责人事、财务、法务等公司运行等事项。
程钢是德州大学奥斯汀分校的博士，博士毕业后在辉瑞当了几年的研究员。
后来他发现一件令人绝望的现实，黄种人在米国的生物医药企业最多当到中层，中层就是他们的天花板，无论你做出多大的贡献都升不上去。
发现这件事后，他选择回国创业，不管学历还是经历都顶级的他很轻易的就拉到了风投。
不幸的是，他选择的研究方向研究出来的成果，在现实中使用范围很窄，而且相比现在这个领域中广泛使用的产品提升不高，结果就是公司把钱烧完后倒闭了。
后来程钢就加入雷君旗下的投资公司——顺为资本，他是顺位资本生物医药领域的负责人。
程钢回答道：“好。”
在刚开始接到雷君电话的时候程钢是诧异的，去参与一家生物医药公司的初创阶段，还只是作为二号人物，主要辅佐别人。
如果他是三十岁刚从奥斯汀博士毕业，他会愿意，但他现在已经四十多了，他对雷君的要求是抗拒的。
像他这种顶级人才是不怕中年危机的，以他的履历去券商做投研绰绰有余，拿的不会比在顺为资本少多少，又或者是去国内的生物医药公司当个实验室的负责人绰绰有余。
当他得知具体信息后，他更抗拒了，企业的大股东年龄太小，不确定性因素太大。
中年人最不喜欢的就是不确定因素，直到雷君一句话打动他：
“程钢，我懂你的顾虑，我向你保证，如果这次创业失败，顺为资本生物医药方向投资负责人的位置还是你的。”
“另外我能从你平时跟我的聊天中看到你对于自己之前创业失败的不甘，我能看出你虽然已经甘于平淡的生活，但是你心中仍然有火焰在燃烧。”
“这次去帮郑理是一个很好的机会，内啡肽我相信你作为生物学博士再了解不过，它有多大的市场想必你也很了解。”
程钢同意了，他当时心想，正是因为我是生物学博士，我才患得患失，内啡肽的使用范围与它比起其他常用镇痛剂的优势，这些全是未知数。
更重要的是现在这玩意能否大规模工业化生产，也是个未知数，完全靠别人一张嘴上下一碰的说辞，理工科博士可不会轻易相信。
因此程钢提出的要求是正式赴任前要和企业的大股东好好聊一次。
正是在江城大学门口的KFC里，程钢和郑理的第一次对话彻底折服他了，他意识到郑理是不能用常理理解的天才。
郑理的商业天赋、管理能力可能都很普通，但他在科研上的积累、天赋和嗅觉，都让程钢深深的为之折服。