“是否坚持那条建议，我听你的指示，但你要想清楚，如果把学历作为加权因素，你的综合评分肯定要受影响，到时候分到的住房不一定如你所愿，后悔可就来不及了！”老梁好言相劝。
“谢谢梁厂长提醒！我分到差一点的住房，只要照顾到全厂科技人员的利益，不伤害他们的心，我照样无怨无悔。否则，即使分到再好的住房，如果让广大科技人员寒心，我住在那样的房子里，也寝食难安。”
“真是不识好人心！”既然方翰民把话说到这个份上，老梁只得尊重他的意见，把学历作为住房分配综合评分的加权因子。
但是，方翰民的第二条建议，让老梁觉得很难操作，“在制定住房分配方案时，向年轻有为的科技人员倾斜，你这建议太笼统，我不知道该怎么执行，你能不能说得具体一点？”
的确，方翰民在提出这条建议时，也没有很具体的想法，他只是觉得，对于那些年轻有为的科技人员，在住房福利方面，应该给予适当照顾，否则，面对社会上的各种利益诱惑，他们很难在岗位上专心致志地工作。
老梁的追问，让方翰民不得不严肃对待这个问题。首先，如何界定年轻有为？另外，适当照顾的具体含义是什么？如果不回答这两个问题，让老梁制定方案，确实勉为其难。
沉思良久，方翰民给出了自己的解释，“这仅是我个人的看法，将来在班子成员集体讨论住房分配方案时，大家还可以就这两方面问题充分发表意见。”
对年轻有为的界定，方翰民认为，必须是年龄在四十岁以下，担任班组长或课题组长以上职务，具备独当一面的工作能力，对技术和管理至少提出过一次独立见解。
至于如何体现住房分配政策上的适当照顾，方翰民建议，只要符合年轻有为的条件，可以在综合评分时，给予一定的加分。
听了方翰民的解释，梁副厂长两手一摊，“方厂长，这两件事都不是我能决定得了的，你让我不好办呀！”
方翰民摆了摆手，“你只需将这两条建议列入住房分配方案就可以了，确定哪些人属于年轻有为的科技人员，我让技术科和人事科来做这项工作，究竟给予年轻有为的科技人员加多少分，我也不能擅自决定，等班子成员开会时，经大家讨论后再说吧。”
“那你给人事科和技术科打个招呼，让他们抓紧时间把符合条件的人员名单确定下来。”......
方翰民向人事科和技术科布置任务后，继续集中精力关注仿制药的开发进展。最近进行的两次试验，得到的原药样品虽然在外观和气味上跟原专利的结果一致，但内在质量的检测结果还要等一两天才能出来。
“方厂长，咱们是重复原有条件继续试验，还是等检测结果出来后，再做下一步打算？”郭鹏征求道。
“继续试验，正好看看试验的重现性怎么样。”
第三次试验正在紧锣密鼓地进行，技术中心分析测试机构工作人员送来了检测结果，方翰民迫不及待地问：“样品纯度怎么样？”
“方厂长，前两次样品的检测结果都在这里，你看看吧。”
检测报告显示，第一次试验所获样品，原药含量达到了97.5%,第二次样品纯度为98%，方翰民仔细查看着检测报告，自言自语地说：“原药纯度还可以，但是......，”他指着报告单向测试机构工作人员问道：“王工，你看这个杂质的含量达到了1%，知道这是什么物质吗？”
被唤作王工的这位工作人员，是技术中心分析测试机构负责人，年龄跟方翰民相仿，毕业于一所工科院校的工业分析专业，是新时期第二届大学毕业生，于一九八二年入厂，为了给技术中心配套专门的分析测试机构，方翰民将他从全厂质检中心抽调过来，正是看中他较高的专业水平。
“其他杂质通过分析对比都能定性，唯独这个杂质，在现有条件下，我们做不了定性分析，所以，还不知道这是一种什么物质。”
“据你分析，这种杂质是由原料带入的，还是合成反应过程中生成的？”
“应该是合成反应生成的。因为我把样品的谱图跟几种原料做了对比，在所有原料中，都没有发现这种杂质。”
方翰民考虑了好一阵，然后说道：“一定要想办法搞清楚，这种杂质究竟是一种什么物质。”
“可是，据我所知，包括质检中心在内，红星制药厂的现有仪器设备，没有能力为未知物质定性。方厂长，第二批样品已经达到98%的纯度，基本符合有关标准对原料药的要求了，还有必要费力气提高质量吗？”
方翰民知道，给未知物质定性，需要高精尖的仪器设备，即使在穿越者经历的前世，也没有几个单位具备那样的能力，不仅质谱仪高昂的价格让一般单位难以承受，而且对使用环境和配套的软硬件要求极高，关键是使用效率很低，除非特殊需求，否则，没有单位愿意配置那种仪器。
但是，药物不同于其他产品，不管费多大力气，也有必要搞清楚其中的成分。
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